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一般而言，创业初期的股权分配结构单一，合伙人按照出资比例分得相应的股权。但是，随着企业的发展，这种单一的分配模式就不能再适应企业的发展。
那么，作为企业的管理者如何科学地分配股权确实是个难题。在此，管理者应清楚的知道科学股权分配的必要性。
1、常言道“亲兄弟，明算账”。科学的股权分配结构能够让合伙人清楚自身的责任和权利，避免出现因为责任和权利不明确而“翻脸”的情况。
2、股权激励属于长期激励机制，若股权分配机制不合理，将会影响到企业的长远发展，尤其是创始人之间的利益分配矛盾，这样不利于创业公司组建稳定的团队。
3、股权激励是一种激励员工的工具，而不合理的股权分配制度会让企业管理者丧失绝对控股权，导致企业缺乏拍板，致使企业发展举步维艰。
企业在进入资本市场时，科学的股权分配结果是敲门砖。如果企业需要对外融资，融资者必定会考核企业的股份分配模式，若分配结构不合理，则会失去融资的机会。
综上所述，我们不难看出科学化的股权激励产生的两方面正面意义：随着企业的发展，可能会引进更多的资金、人才和合伙人，而科学的股权结构就会起到平衡作用，一方面，既能够保证股权激励计划顺利执行；另一方面，企业绝对管理者的股权也不会被稀释。
企业实行股权激励计划的初衷是希望对员工起到一定的激励作用，提升企业的凝聚力和核心竞争力。但是股权激励在实行过程中，要注意股权激励的“双面性”，否则会弄巧成拙，给企业带来很多麻烦。
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