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10月14、15日暨南大学华东教育中心特邀中国人民大学付亚和教授授《人力资源管理》课程，本次课程打破以往传统知识讲授而是站在人力资源的思维模式上给企业的中高层管理人员传授如何管理人和企业及人力资源管理的思维模式转变与高度，并通过案例分析提出许多新意的思想和观点。例如，判断企业的大小不再像过去一样看资产大小和员工的多少，而是看企业业务的复杂性；未来社会服务业发展占主导，实体业的黄金时期已过，目前许多实体业都慢慢向服务业延伸转型过程中等，因此企业用人或人才规划上不能像过去一样一成不变，要学习与时代同进步不断地适应市场环境的变化和发展。
付亚和，中国人民大学教授，现任职中国人民大学劳动人事学院，是中国人力资源管理的创始学者之一，曾任中国人民大学劳动人事学院人力资源系主任、常务副院长，中国人力资源管理评价中心主任，国家211工程《管理技能评价与开发》项目负责人。
主要出版著作有：《工商人事管理》、《中小企业人力资源管理》、《劳动人事管理实务》、《企业管理咨询》、《管理技能评价与开发》、《现代企业内部经营管理》、《工作分析》、《绩效管理》、《绩效考核与绩效管理》、《绩效素质（译）》、《家业永续（译）》等。在国内独创开发《人力资源的技术解决方案》软件。
目前主要担任除中国人民大学以外的清华大学、武汉大学、广东暨南大学、北京外经贸大学、东北财经大学、江西财经大学、西南交通大学等大学的客座教授，讲授EMBA、MBA的人力资源管理。在校内开设《企业管理》、《管理学原理》、《工作分析》、《人力资源管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》等课程。主要研究领域为“人力资源管理”。多年来一直是人民大学最受欢迎的老师。
自1988年以来，为“北京四通集团”、“北京时代集团”、“内蒙古伊利集团”、“山东东阿阿胶集团”、“山东绿叶制药集团”、“北京紫竹药业”、“中国人寿保险公司广东分公司”、“广发银行北京分行”、“工商银行江门分行”、“深圳航空公司”、“广东江门大长江集团”、“广东美达锦纶股份有限公司”、“深圳瑞德丰”、“东莞三正集团”，“西安海升股份有限公司”、“康佳集团”、“天津中美史克”等百余家企业提供咨询服务。
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