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中国还是一个人情社会，创业合伙无法脱离这样的一个现实环境，为什么大多数人都劝不要和亲戚朋友一起合伙创业呢？
关键原因是在于创业合伙的关系是“利”，而亲戚朋友之间的关系是“义”。
传统的儒家思想，把“利”看得很轻，所谓“君子不言利”，孟子就说“以义治国，何必言利”；而在市场经济中创业，就是创造利益（社会财富），亲戚朋友创业就会在“义与利”之间纠结了。
实际上，亲戚朋友合伙是放大了合伙人的问题，而并非亲戚朋友是选择创业合伙人的禁区，关键是在当前中国合伙创业，大多数是“江湖”，而不是用规则约束。
股权实战落地专家徐盛灯博士总结，合的不是钱，而是人品与规则，有6大规则：人品、出钱、出力、股权分配、决策和分手机制。
人品选择合伙人，首先要看人品，也就否有合伙人的气质。
包括合伙人的诚信、承担责任与风险、包容等特质，而判断这些，需要长时间的观察，可以说亲戚朋友更有优势，因为对人品了解更彻底，至少有一层“义”的道德约束。出钱合伙人出钱是体现承担风险的重要表现，出钱有很多形式，包括独特资源，能有钱衡量的东西，如果有人说与你合伙，但是不出钱，这还称不上合伙人，只是来搭顺风车的。
那么怎么出钱呢？首先应该制订一个规则，出钱是合伙的前提，也是获得股份的一个重要因素，但是不能以出钱多少来定股份，可以说，出钱是创业合伙的“投名状”，出钱不能代表一切。
出力出力有两种形式，一种是直接出力，也就是全职作为合伙人。
另外一种就是间接出力，就是按照创业项目早期阶段，根据进展领取“任务和职责”。随着创业项目的推进，创业合伙人不能全部都是兼职状态，当然可以有一定比例的兼职。
在间接出力，需要制定具体的业绩指标，而直接出力，就是以全职为要求。分股权创业合伙分股权，我们前面的发布的内容已经介绍了，可以看一下《合伙创业，如何分配股权？》
将股份分为四个部分，四个部分的分配规则不同，分别是看谁是创始人、谁是全职发起人、出钱多少、担任职责。具体可以翻看一下。决策创业公司，一定有一个“船长”，要能够最后拍板，也即是项目有个主导人，从法律上就是说控制权。
关于控制权，可以看前面写的《创始人如何牢牢掌握公司控制权？（3个层面，8条措施）》
分手这就是指退出机制，主要包括两种情形：一种是合伙人的不忠行为，也就是犯错误，应该约定“净身出户”，惩罚性质，不仅收回全部股权，还要追究赔偿责任；另外一种就是无过错的退出，那么，就按照公平的价值收回股权，该分红的分红，甚至可以根据全职服务期限，保留一部分股权。
关于合伙人退出，这个前面已经说了“五大机制”，可以参考上篇文章
最后，需要有书面的协议进行落实，在发生争议的时候，能够有所依据。
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